Как уведомить сотрудников о переводе на скользящий график? На практике в этой ситуации часто применяют сроки, установленные ч. ТК РФ для сменных графиков, и знакомят работников со скользящим графиком как минимум за месяц до его ввода в действие. Такой подход абсолютно правомерен, и не вызовет нареканий у контролеров и проверяющих. Важную информацию о переводе работника вы найдете в материале здесь.
722 ТК РФ: работодатель вправе переводить работника на не.
Но работодатель вправе установить и более короткий срок ознакомления, например, за 2 недели до ввода в действие графика, закрепив это правило в локальном акте. В случае спора и обвинений со стороны работника в нарушении сроков, необходимо акцентировать внимание на отсутствии в законодательстве норм, касающихся скользящего графика. И если трудовой договор работника не содержит условия о сменном режиме, то суд, скорее всего, отклонит это обвинение (апелляционное определение Архангельского областного суда от 1. ТК РФ, работник уведомляется о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. С графиком работы сотрудника нужно ознакомить либо за месяц, либо в срок, установленный локальным нормативным актом организации. Читайте о переводе работника: наиболее частые вопросы еще больше по ссылке. Если же трудовой договор меняется по соглашению сторон в порядке ст.
ТК РФ, соблюдать срок ознакомления с графиком не нужно. ТК РФ, стороны вправе в любой момент изменить условия трудового договора и начать работать в новом режиме. В этом случае действуют те же правила, что и при приеме на работу: сотрудник знакомится с графиком непосредственно перед началом работы, и сразу начинает работать в соответствии с этим графиком. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как изменить трудовой договор.
Основания для изменения. В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.*В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст.
- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем. В 2012 году (уже новый директор) решила перевести меня на должность Почему я должна уйти со своего рабочего места, где проработала 14 лет.
- Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. В период с 03.09.2012 до 02.10.2012 истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем руководитель издал приказ о применении к истцу дисциплинарного.
- Скачать бесплатно образец уведомления работника о переводе на другую должность внутри организации по инициативе работодателя (word). Уведомление о переводе на другую должность. 21 сентября 2015 Уведомления.
- Стандартные вычеты по НДФЛ — 2012. У предпринимателей на «доходной» УСНО налог уменьшается на все страховые взносы «за себя».
- При перемещении работника просто 'переставляют' с одного рабочего места на другое, возможно, даже в другое структурное. Если в организации имеется соответствующая работа, работодатель направляет работнику уведомление с предложением о переводе на другую.
- Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или по гражданским делам Московского городского суда от 16.04.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда в другое такое подразделение всегда будет переводом. 2012 по делу N 33-9858/ 2012).
При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. ТК РФ). Порядок внесения изменений. Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником.
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такой вывод следует из статьи 7. Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 2. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 6.
Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора. В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.
В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме . Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме . Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 7.
Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.
Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 1. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 7. Трудового кодекса РФ. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить: Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.
Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2. Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
Об этом говорится в пункте 2. Пленума Верховного суда РФ от 1. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.
На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2. Журнал: Трудовые споры, . Секреты идеального распределения времени. Сменная работа — отличный способ организовать сотрудников для круглосуточного производства. При этом важно учесть норму рабочего времени и не забывать оплачивать ночные часы. В одной организации работники могут трудиться по разным графикам.
Самый привычный из них — пятидневка. Но для некоторых подразделений она не подходит, поэтому разрабатывается график сменности. Но и после отработки вопросы не заканчиваются, так как отработанное время нужно еще и правильно оплатить. В каком размере нужно оплатить сокращенную ночную смену. Обязан ли работодатель платить за время приема- передачи смены. Как определить, какие из сверхурочных часов нужно оплатить в двойном размере. Для работодателя проще всего, когда работники трудятся по стандартной 5- дневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье.
В этом случае режим работы прост, а учет отработок и неявок, который ведется в табеле, понятен. Сложные вопросы возникают тогда, когда компания переходит на круглосуточное производство или директор по развитию расширяет сферу деятельности, открывая новые структурные подразделения. В этих случаях сотрудники требуются на рабочих местах постоянно.
А поскольку работникам нужны перерывы и отдых, их приходится переводить на сменную работу. Чередование одной группы сотрудников с другими позволит достичь нужного результата. Но сходу составить сменный график, скорее всего, не получится. Сначала нужно прикинуть, как лучше распределить норму рабочего времени каждого сотрудника за месяц, а лучше за квартал или полугодие. Это поможет избежать переработок, а значит, не придется оплачивать сверхурочные, которые к тому же еще и лимитированы.
Кроме того, есть сотрудники, чье нежелание работать ночью работодателю придется учесть при составлении графика. А если они и согласятся на такую смену, то кроме повышенной оплаты им еще придется и сократить ночную работу на целый час. Какие смены считаются ночными. Работа в ночное время.
Основная проблема: как решить вопрос оплаты часа, на который по закону сокращена ночная смена. Решение: оплатить этот час нужно, но сделать это можно в одинарном размере, без ночной доплаты. В некоторых компаниях рабочий день не заканчивается в 1.
Ярким примером могут служить мегамоллы, работающие до 2. В результате сотрудникам таких работодателей приходится трудиться и ночью. Продолжительность ночного времени по Трудовому кодексу РФ составляет 8 часов — с 2. Иногда рабочий день или смена полностью совпадает с этим интервалом, но происходит так не всегда. И тогда применяют простое правило: смена будет считаться ночной, если не менее 5. Этот принцип следует из п. В качестве примера можно привести смену, начавшуюся в 1.
Если в компании есть деление на дневные, вечерние и ночные смены, важно понимать, является смена ночной или нет. Работодатели нередко доплачивают за вечерний или ночной (сверх положенного по ст. ТК РФ) выход на работу. Как правило, речь идет о доплатах и надбавках, установленных отраслевыми соглашениями (Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2. Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2. А еще по общему правилу (ч.
ТК РФ) ночная смена должна быть короче дневной на час. Причем отработка этого времени не понадобится. Например, ресторан работает в две смены, по 9 часов каждая. С учетом часового перерыва на отдых и питание, первая смена длится с 1. Так вот, по общему правилу (ч. ТК РФ) сотрудники, которым выпала вторая смена, должны уходить домой в 0. Да и сам график сменности нужно скорректировать с учетом указанной нормы.
Если этого не сделать, то возможны иски о взыскании оплаты сверхурочных часов. Когда не надо сокращать ночные смены. У работника уже сокращенное рабочее время. Производство ведется без перерыва. Сотрудник будет трудиться только ночью. Работа ведется посменно при 6- дневной неделе. Правда, неясно, нужно ли доплачивать работнику за этот час.
Иными словами, получит ли он деньги как за 9- часовую работу или ему оплатят только 8 часов фактической работы. Более подробно о скользящем графике вы можете узнать в статье.
Отпуска. Необходимо ли заключать новый трудовой договор (контракт) при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок? Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч.
ТК). В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (ч. Указа Президента Республики Беларусь от 1. При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт (на срок не менее года). При временном переводе в связи с производственной необходимостью (ст.
ТК), а также при временном переводе в случае простоя (ст. ТК) никакие изменения в трудовой договор (контракт) не вносятся. Наниматель издает приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин перевода, с которым знакомит работника под роспись. Инициатива о переводе может исходить как от нанимателя, так и от работника. Например, работник подал заявление о переводе его на другую работу, и если наниматель не возражает, следует заключить новый трудовой договор (контракт). Инициатором перевода может быть и наниматель, однако без письменного согласия работника перевод на другую работу не допускается.
На практике нередко термин «перезаключение контракта» употребляется при переводе работника на другую работу. К сожалению, легального определения понятия «перезаключение контракта» в нормативных правовых актах не содержится. ТК, согласно которой при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.
ТК, позволяет сделать вывод, что при переводе работника на другую работу необходимо подписание нового контракта. Поскольку новый контракт заключается на выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в прежнем контракте, то представляется, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее одного года. После заключения нового контракта перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. О переводе работника на другую работу, за исключением временного перевода, делается запись в трудовую книжку. В то же время при перемещении работника (поручение работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных контрактом) контракт не перезаключается.
Перемещение осуществляется нанимателем независимо от желания работника, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Однако не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.
Изменение существенных условий труда работника также обосновывается производственными, организационными или экономическими причинами и может осуществляться в приказном порядке. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ч. ТК). Если существенные условия труда изменяются, то наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц.
Работник в течение месяца со дня предупреждения должен принять решение о согласии на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда или об отказе в продолжении работы. Если работник выразил согласие на изменение существенных условий труда, то наниматель обязан внести соответствующие изменения (дополнения) в контракт в виде дополнительного соглашения к нему, которое подписывается нанимателем и работником, после чего издать приказ (распоряжение). При этом срок контракта остается прежним. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. ТК. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. Содержание указанной нормы свидетельствует о том, что если работник по своей инициативе просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, то средний заработок не сохраняется.
Однако если работник просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (что подтверждается медицинским заключением), то за ним сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель. Какие отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя? За счет собственных средств нанимателя предоставляются: дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (ст.
ТК); дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (ст. ТК); дополнительные поощрительные отпуска (ст.
ТК). Наниматель предложил работнику перевести его с должности экономиста на должность бухгалтера. Имеет ли право наниматель уволить работника по п. ТК? Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исклю. ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.
ТК, а также временных переводов в связи с производственной необходимостью и в случае простоя (ст. ТК). Предложение о переводе на другую работу может поступить как от нанимателя, так и от работника. Вместе с тем наниматель может отказать работнику в переводе на другую работу или к другому нанимателю, но и работник вправе не согласиться с предложением нанимателя о переводе на другую работу. Из приведенного примера усматривается, что наниматель предложил работнику перевод на другую работу (бухгалтером), но работник отказался. При такой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, т. ТК.)Следовательно, наниматель не вправе уволить работника по п.
ТК, если он отказался от перевода на другую работу. Если наниматель предложил перевод на работу бухгалтером вследствие сокращения должности экономиста, то при отказе от перевода на другую работу работник может быть уволен по п. ТК (сокращение численности или штата работников) с соблюдением установленных правил прекращения трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников. Сотрудник работает с 2. Как поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении?
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (основной и дополнительный), выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (1. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст.
ТК). Следовательно, если работник увольняется, например, 2. Трудовой отпуск ею использован не был.
Когда работнице может быть предоставлен положенный отпуск? Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ст. ТК). Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 1. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. ТК). Из этого следует, что если, например, работница не использовала свой трудовой отпуск и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет, то за ней сохраняется право на получение трудового отпуска в любое время по договоренности с нанимателем (после окончания отпуска по уходу за ребенком, в период этого отпуска путем его прерывания).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. Так, в ч. 1. 66 ТК предусмотрено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 1. Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 1. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» . Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.