Трудового кодекса РБ (далее – ТК);
– Положении об условиях труда работников- надомников, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 1. ТК).
. Наниматель вправе разрешать работникам- надомникам изготовление изделий для организации из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов.
Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов утверждаются нанимателем либо коллективным договором (п. Также не относятся к надомному труду разнообразные виды домашней работы, уход за детьми и т. Термин «дом» в законодательстве
.
Обратите внимание, что в трудовом договоре с надомником должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как: – характер работы (надомный труд). Нужен примерный договор на тему: физическое лицо (сотрудник фирмы) организует у себя дома .
Таким образом, трудовой договор с надомником заключается в общем порядке на. Важнейшими факторами являются заключение договора с надомными работниками и система оплаты их труда. Согласно ст.310 Трудового кодекса России, за использование надомным работником собственного оборудования и инструментов полагается выплата компенсации. Каковы особенности заключения трудового договора с работником-надомником? Просмотров: Приведите, пожалуйста, примерный .
Понятие «дом» применительно к надомному труду означает непосредственно сам дом – помещение, предназначенное для проживания работника и членов его семьи, а также помещения, не используемые для жилья (гаражи, мастерские, подсобные помещения и т. В данном случае главным критерием для установления статуса работника- надомника будет выступать наличие законного права (право собственности, договор найма, поднайма и т. Это означает, что оно должно принадлежать работнику, а не нанимателю.
Специальные требования
. Для работника- надомника предусмотрены специальные требования в части правоспособности, а именно:
. ТК).
. Первое требование подразумевает наличие жилого помещения (любые вещные права, включающие в себя элементы владения и пользования) и соответствие жилищных условий требованиям необходимости.
.
Как расторгнуть трудовые отношения с надомником? В остальном данное соглашение ничем не отличается от того, который подписывают все остальные работники.
Установление факта наличия у работника необходимых жилищно- бытовых условий является обязанностью нанимателя. Наниматель вправе требовать документы, подтверждающие право пользования помещением, а также провести осмотр и оценку помещения с последующим оформлением акта.
. При решении нанимателем вопроса о возможности организации труда в надомных условиях нужно также учитывать требование, закрепленное в части шестой ст. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно- бытовыми условиями работников- надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
.
Второе требование означает наличие способности к выполнению конкретного вида трудовой деятельности и является общим для любого лица, желающего заключить трудовой договор с условием работы на дому.
. Конкретный вид работы для работников- надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (часть пятая ст. ТК).
. Законодательство не устанавливает каких- либо специальных требований в части правоспособности нанимателя в сфере применения надомного труда.
Преимущественное право на выполнение работы на дому
. Существуют категории граждан, обладающих преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому (ст.
ТК):
. – женщины, имеющие детей в возрасте до 1. Заключаем трудовой договор
.
При заключении трудового договора с лицами, желающими выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать (п. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
. К обязательным сведениям и условиям, которые должны содержаться в трудовом договоре работника- надомника, относятся (п. ТК).
. В тех случаях, когда работник- надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, за их износ ему выплачивается компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
. По согласию сторон работнику- надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т. Обеспечение сырьем и материалами
.
Условия о порядке и сроках обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетах за изготовленную продукцию, возмещении стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывозе готовой продукции нужно предусмотреть в трудовом и (или) коллективном договоре (часть седьмая ст. Требуем от работника документы, необходимые для заключения трудового договора и определенные законодательством.
Шаг 2. Знакомим работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности (должностной (рабочей) инструкцией, положением об оплате труда и т. Шаг 3. Знакомим работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Шаг 4. Проводим вводный инструктаж по охране труда.
Шаг 5. Оформляем заключение трудового договора приказом (распоряжением) и знакомим с ним работника.
Шаг 6.
Заполняем (заводим) трудовую книжку в соответствии с установленным законодательством порядком.
Условия, гарантии и ограничения
. При заключении трудового договора с условием работы на дому действуют все гарантии и ограничения, предусмотренные общими нормами трудового законодательства. Например, запрещается принимать на работу, связанную с полной материальной ответственностью, лиц, не достигших 1.
Работникам- надомникам можно назначить предварительное испытание по нормам ст. Также при наличии условий, указанных в законодательстве, с работником- надомником может быть заключен срочный трудовой договор (контракт).
. Прекращение трудового договора с условием работы на дому осуществляется на основании общих норм, предусмотренных трудовым законодательством.
.
Предоставление отпусков, социального страхования, выплаты премий на работников- надомников распространяется согласно общим положениям законодательства.
. Нанимателю также следует помнить, что в случаях, когда работники- надомники выполняют работу в иных организационно- технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т. Иными словами, способ нормирования труда – право нанимателя.
. Вся выполняемая работа оплачивается работникам- надомникам в одинарном размере, если трудовой договор не предполагает более высокую оплату.